ASEAN : Kebiasaan baru Tren Tempat Kerja yang Muncul Saat Pandemi

THE NEW NORMAL PEKERJAAN DI ASEAN

COVID-19 telah mengubah cara kita bekerja secara ireversibel. Organisasi sedang mempersiapkan operasi dan staf mereka untuk masa depan dengan mempercepat evolusi beberapa tren tempat kerja - tidak hanya untuk mengatasi krisis saat ini, tetapi juga untuk normal baru.

DIGITALISASI

Transformasi digital di tempat kerja bukanlah hal baru, tetapi COVID-19 telah mempercepatnya dengan kekuatan penuh. Saat ini, lebih banyak organisasi di wilayah ini menerapkan tempat kerja yang terhubung secara digital.

TREN REGIONAL

40%

Dari bisnis Asia Tenggara mencapai lebih banyak keberhasilan dari menerapkan pengaturan tempat kerja jarak jauh atau hibrida.

75%

Bisnis di Asia Tenggara berencana untuk berinvestasi di platform e-commerce.

60%

Bisnis di wilayah ini akan memprioritaskan pengalaman pelanggan dalam penawaran digital di masa depan.

TREN REGIONAL

Lowongan pekerjaan di Singapura yang menampilkan kata kunci jarak jauh (yaitu, "bekerja dari rumah") dalam deskripsi mencapai pandemi tinggi selama Juni 2021.Lebih banyak perusahaan di Malaysia mengontrak para profesional pada proyek-proyek baru untuk memfasilitasi pengaturan kerja jarak jauh. Perusahaan BPO besar di Filipina menggunakan rekrutmen virtual sebagai metode perekrutan mereka.

MENGUBAH OPERASI MELALUI INOVASI CANGGIH

Sementara teknologi canggih sudah diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan produktivitas sebelum pandemi, penggunaannya sejak itu telah meningkat.

80%

Karyawan di Asia Tenggara sekarang lebih memilih pengaturan kerja jarak jauh yang lebih fleksibel bahkan setelah pandemi.

9 in10

Orang Asia Tenggara menginginkan fleksibilitas dalam hal di mana dan kapan mereka bekerja.

60%

Karyawan Asia Tenggara akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka jika mereka tidak fleksibel.

MENINGKATKAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA

Kerja jarak jauh mengaburkan batas antara kehidupan profesional dan pribadi, sehingga organisasi mengambil keseimbangan kehidupan kerja lebih serius dengan memberi staf lebih banyak agensi dalam mencapai keseimbangan mereka sendiri - terutama melalui pengaturan kerja yang lebih fleksibel dan meningkatkan moral staf melalui kegiatan membangun tim yang tidak terkait dengan pekerjaan selama bekerja.

MENINGKATKAN KESADARAN KESEHATAN MENTAL

Masalah kesehatan mental di tempat kerja selalu menjadi perhatian, terutama di pasar yang berkembang pesat seperti Asia Tenggara, tetapi COVID-19 semakin menarik.